Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Rizki Joel Banjar Nahor Pengarang Dr. Drs. Maludin Panjaitan, S.E, M.Si Dosen Pembimbing 2 Prof. Dr. Anton A.P Sinaga, SE,M.Si Dosen Pembimbing 1 Dr. Elprida Sinurat, SE, M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi pengaruh efikasi diri, motivasi, serta lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT Sola Gratia Marbun yang berlokasi di Kecamatan Tualang, Kabupaten Siak. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan desain deskriptif. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 45 karyawan, dengan teknik sampling jenuh sehingga se luruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, efikasi diri dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sementara lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut terbukti mem berikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien de terminasi (R²) mengindikasikan bahwa variasi kinerja dapat dijelaskan oleh efi kasi diri, motivasi, dan lingkungan kerja, sedangkan faktor lain di luar penelitian ini turut memberikan kontribusi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak manajemen dalam menyusun strategi peningkatan kinerja karyawan. Kata kunci: Efikasi diri, Motivasi, Lingkungan kerja, Kinerja karyawan.