Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
ELISA DELSIANA BR SITEPU Pengarang Winarto, S.E., M.Sc, Dosen Pembimbing 2 Dr. Henri Saragih, S.E., M.M, Dosen Pembimbing 1 Mislan Sihite, S.E., M.Si. Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja, pengembangan karier, dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Binjai Kota. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 45 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji statistik yang meliputi uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,995 dan signifikansi 0,000. Pengembangan karier juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,037 dan signifikansi 0,048. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 7,837 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, pengalaman kerja, pengembangan karier, dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 59,817 dengan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,800 menunjukkan bahwa 80% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Kata Kunci: Pengalaman_Kerja, Pengembangan_Karier, Kualitas_Kehidupan_Kerja, Kinerja_Pegawai