Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
MIRNA WATI BR.GULO Pengarang Dr. Siti Normi, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 1 Kristanty Nadapdap, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 2 Selamat Siregar, S.P., S.E., M.Si. Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh self efficacy, kompetensi, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Bawaslu Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 80 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 3,957 > ttabel 1,991 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 4,776 > ttabel 1,991 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,537 > ttabel 1,9901 dan nilai signifikansi 0,013 < 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan/bersama-sama self efficacy, kompetensi, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 47,615 > ttabel 2,725 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0,639 atau 63,9% self efficacy, kompetensi, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai, sedangkan 36,1% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini. Kata Kunci: Self Efficacy, Kompetensi, Motivasi Intrinsik, Kinerja Pegawai