Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Rini Elvina Br Nababan Pengarang Rintan Saragih, SE, MBA Dosen Pembimbing 2 Dr. Remus Silalahi, SE, MM Dosen Pembimbing 1 Dr. Elperida Sinurat, M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Job Insecurity, Burnout dan Reward terhadap Turnover Intention pada karyawan CV REQUEL HFS Medan. Masalah utama dalam penelitian ini adalah tingginya tingkat keinginan berpindah kerja karyawan yang di duga di picu oleh rasa tidak aman dalam Pekerjaan serta kelelahan kerja yang tinggi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh katyawan CV REQUEL HFS Medan yang berjumlah 40 orng. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus), dimana seluruh anggota populasi di jadikan sampel. Metode analisis data yang di gunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengaan nilai sig 0,021 < 0,05, Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai sig 0,000 < 0,05, Reward tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai sig 0,244 > 0,05. Secara simultan Job Insecurity, Burnout dan Reward berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Nilai koefisien Determinasi (R2) menunjukan bahwa sebesar 64,3% variable Turnover Intention dipengaruhi oleh ketiga independent tersebut, sedangkan sisa nya sebesar 35,7% di jelaskan oleh variable lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Job Insecurity_Burnout_Reward_Dan_Turnover Intention