Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
YULI TRIPASA PURBA Pengarang Dr. Thomas Sumarsan Goh, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Prof. Dr. Anton A.P. Sinaga, M.S. Dosen Pembimbing 1 Dr. Siti Normi, S.E., M.Si. Penguji 2 Dr. Henri Saragih, S.E., M.M. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PKMI-1 Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 responden yang diambil dengan teknik sampling jenuh karena seluruh karyawan dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PKMI-Medan dengan nilai koefisien sebesar 0,245 dengan nilai signifikansi 0,005 (p < 0,05). Variabel motivasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,215 dengan nilai signifikansi 0,033 (p < 0,05), dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,203 dengan nilai signifikansi 0,007 (p < 0,05). Secara simultan, pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,844. Hal ini berarti 84,4% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya 15.6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan, motivasi kerja, dan disiplin dapat meningkatkan kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi PKMI-1 Medan untuk meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia. Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.