Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Febi Leoni Permai Napitupulu Pengarang Kristanty Nadapdap, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Drs. Toman Panggabean, M.M Dosen Pembimbing 1 Sondang NB Marbun, S.E., M.MA Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etika Kerja, Insentif, dan Jenjang Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Riau. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 98 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan etika kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, secara parsial insentif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, secara parsial jenjang karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan etika kerja, insentif, dan jenjang karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R- Square sebesar 0,445 atau 44,5% pengaruh etika kerja, insentif, dan jenjang karir terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan 55.5% adalaj pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini. Kata Kunci: Etika_Kerja, Insentif, Jenjang_Karir, dan Kepuasan_Kerja