Text
“ PENGARUH ETIKA KERJA, INSENTIF, DAN JENJANG KARIR TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL III RIAU.”
- Bagikan:
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etika Kerja, Insentif,
dan Jenjang Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara IV Regional III Riau. Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini
sebanyak 98 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan etika
kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, secara parsial
insentif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, secara parsial
jenjang karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan etika
kerja, insentif, dan jenjang karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan. Berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien
determinasi atau Adjusted R- Square sebesar 0,445 atau 44,5% pengaruh etika
kerja, insentif, dan jenjang karir terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan
55.5% adalaj pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Etika_Kerja, Insentif, Jenjang_Karir, dan Kepuasan_Kerja
Detail Information
| Item Type |
Skripsi (S1)
|
|---|---|
| Penulis |
Febi Leoni Permai Napitupulu - Personal Name
|
| Student ID |
222410012
|
| Dosen Pembimbing |
Drs. Toman Panggabean, M.M - - Dosen Pembimbing 1
Kristanty Nadapdap, S.E., M.Si - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Sondang NB Marbun, S.E., M.MA - - Ketua Penguji
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2026 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |