Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Ramos Pahala Tua Sinurat Pengarang Sondang N.B Marbun, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Drs. Toman E. Panggabean, M.M Dosen Pembimbing 2 Dr. Drs. Maludin Panjaitan, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran Motivasi, Stres Kerja dan Etos Kerja dalam meningkatkan Kinerja Pegawai, khususnya di lingkungan Dinas PUPR Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 70 responden yang merupakan pegawai Dinas PUPR Provinsi Sumatera Utara. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (R Square). Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi 2,319. Stres Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi 2,086. Demikian pula Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi 9,234. Secara simultan, motivasi, Stres Kerja dan Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas PUPR Provinsi Sumatera Utara di tunjukkan dari Fhitung sebesar 123,960. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,842 menunjukkan bahwa variabel independen mampu menjelaskan variabel dependen sebesar 84,2% dan sisanya 15,8% dipengaruhi oleh variabel diluar penelitian seperti penempatan pegawai, lingkungan kerja dan lainnya. Kata Kunci: Motivasi, Stres_Kerja, Etos_kerja, Kinerja_Pegawai