Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
TAMARA DIVYA MANURUNG Pengarang Dr. Remus Silalahi, S.E., M.M Dosen Pembimbing 2 Dr. Siti Normi, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 1 Dr. Henri Saragih, S.E., M.M Penguji 1 Dr. Elperida Juniarni Sinurat, S.E., M.Si Penguji 2

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Astra Credit Companies Medan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan di kantor PT. Astra Credit Companies Medan yang berjumlah 67 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis SEM-PLS (Partial Least Squares Structural Equation Modelling) dengan software WarpPLS 8.0. Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p value sebesar 0,011, pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p value sebesar 0,002, kepuasan kerja berpengaruh signifikan kinerja karyawan dengan nilai p value sebesar 0,002, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai p value sebesar 0,017, pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai p value sebesar 0,012, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai p value sebesar 0,042, dan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai p value sebesar 0,048. Kata Kunci: Kompensasi, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja