Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Dayan Pefri Sibagariang Pengarang Sondang N.B Marbun, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Jhon Henri, S.E., M.M Dosen Pembimbing 2 Robinhot Gultom, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh employee engagement, komunikasi, penempatan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Medan Petisah. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data deskriptif kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Medan Petisah, komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Medan Petisah, penempatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Medan Petisah, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Medan Petisah. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa employee engagement, komunikasi, penempatan kerja, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Medan Petisah. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,649/64,9%, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh employee engagement, komunikasi, penempatan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 64,9% sisanya 35,1% dipengaruhi oleh variable atau factor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Employee_Engagement, Komunikasi, Kepuasan_Kerja, Kinerja_Karyawan Penempatan_Kerja,