Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Doni Kristopel Sinaga Pengarang Dr. Elperida J. Sinurat, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Prof. Dr. Anton A.P. Sinaga, S.E., M.S. Dosen Pembimbing 1 Dr. Henri Saragih, S.E., M.M Penguji 2 Dr. Remus Silalahi, S.E., M.M Penguji 1

PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan disiplin terhadap kinerja pegawai di Perpustakaan Universitas Sumatera Utara. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya peran perpustakaan dalam mendukung Tri Dharma Perguruan Tinggi serta kebutuhan akan kinerja pegawai yang optimal guna memastikan efektivitas layanan informasi dan operasional perpustakaan. Jenis penelitian ini adalah korelasional dan asosiatif. Populasi seluruh pegawai Perpustakaan Universitas Sumatera Utara berjumlah 71 orang, dimana seluruh populasi menjadi sampel atau sampling jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode survei serta menggunakan teknik instrumen kuesioner yang disebarkan kepada pegawai sebagai responden. Analisis data dilakukan untuk menguji hubungan dan pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dan merupakan variabel dominan yang mempengaruhi terhadap kinerja pegawai sebesar 2,537. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 2,414. Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 2,160. Ketiga variabel yaitu Kompetensi, Budaya Organisasi, Disiplin secara simultan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di Perpustakaan Universitas Sumatera Utara. Hasil koefisien determinasi R Square sebesar 0,528 atau 52,8%, variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Kompetensi, Budaya Organisasi, Disiplin sedangkan sisanya 47,2% dapat dijelaskan oleh faktor – faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penelitian ini menyarankan perlunya memperhatikan pengembangan kompetensi pegawai, memberikan motivasi agar pegawai terdorong untuk meningkatkan serta memperluas keterampilan kerja, penguatan budaya organisasi yang adaptif, serta pengelolaan disiplin kerja yang konsisten guna meningkatkan kinerja institusi secara keseluruhan. Kata Kunci: Kompetensi, Budaya Organisasi, Disiplin, Kinerja Pegawai, Perpustakaan.