Text
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
- Bagikan:
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERPUSTAKAAN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, budaya
organisasi, dan disiplin terhadap kinerja pegawai di Perpustakaan Universitas
Sumatera Utara. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya peran
perpustakaan dalam mendukung Tri Dharma Perguruan Tinggi serta kebutuhan
akan kinerja pegawai yang optimal guna memastikan efektivitas layanan
informasi dan operasional perpustakaan. Jenis penelitian ini adalah korelasional
dan asosiatif. Populasi seluruh pegawai Perpustakaan Universitas Sumatera Utara
berjumlah 71 orang, dimana seluruh populasi menjadi sampel atau sampling
jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode survei serta
menggunakan teknik instrumen kuesioner yang disebarkan kepada pegawai
sebagai responden. Analisis data dilakukan untuk menguji hubungan dan
pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja pegawai.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kompetensi secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan dan merupakan variabel dominan yang
mempengaruhi terhadap kinerja pegawai sebesar 2,537. Budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 2,414. Disiplin
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 2,160. Ketiga variabel
yaitu Kompetensi, Budaya Organisasi, Disiplin secara simultan memberikan
kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di Perpustakaan
Universitas Sumatera Utara. Hasil koefisien determinasi R Square sebesar 0,528
atau 52,8%, variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Kompetensi, Budaya
Organisasi, Disiplin sedangkan sisanya 47,2% dapat dijelaskan oleh faktor –
faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penelitian ini menyarankan
perlunya memperhatikan pengembangan kompetensi pegawai, memberikan
motivasi agar pegawai terdorong untuk meningkatkan serta memperluas
keterampilan kerja, penguatan budaya organisasi yang adaptif, serta pengelolaan
disiplin kerja yang konsisten guna meningkatkan kinerja institusi secara
keseluruhan.
Kata Kunci: Kompetensi, Budaya Organisasi, Disiplin, Kinerja Pegawai,
Perpustakaan.
Detail Information
| Item Type |
Tesis (S2)
|
|---|---|
| Penulis |
Doni Kristopel Sinaga - Personal Name
|
| Student ID |
223450007
|
| Dosen Pembimbing |
Prof. Dr. Anton A.P. Sinaga, S.E., M.S. - - Dosen Pembimbing 1
Dr. Elperida J. Sinurat, S.E., M.Si - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji | |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61101
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Ilmu Manajemen (S2)
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2025 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |