Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Angelina Hutapea Pengarang Dr. Elperida Juniarni Sinurat, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 1 Tiur Rajagukguk, S.E., M.Si., Dosen Pembimbing 2 Dr. Siti Normi, S.E., M.Si., Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human relation, motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Corporate Communication pada PT. Toba Pulp Lestari Tbk Porsea. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik Exhaustive Sampling, semua anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk dipilih sebagai sampel, dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Metode ini melibatkan pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diperoleh nilai t hitung human relation 1,013 < t tabel 2,028, dan nilai signifikan 0,318 > 0,05, maka secara parsial human relation berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung motivasi kerja 0,320 < t tabel 2,028, dan nilai signifikan sebesar 0,751 > 0,05, maka secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, diperoleh nilai t hitung kemampuan kerja 6,323 > t tabel 2,028, dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, maka secara parsial kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F diperoleh nilai F hitung 24,646 > 2,87 dan nilai signifikan F 0,000 < 0,05, Maka secara simultan human relation, motivasi kerja dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R-Square sebesar 0,645 atau 64,5%, artinya pengaruh human relation, motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 64,5%. Kata Kunci : Human_Relation, Motivasi_Kerja, Kemampuan_Kerja Kinerja_Karyawan