Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
RASMA DINTA BR TARIGAN Pengarang Junika Napitupulu, S.Si., M.Si. Dosen Pembimbing 1 Rintan Saragih, S.E., M.BA. Dosen Pembimbing 2 Dr. Drs. Maludin Panjaitan, S.E., M.Si. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kabanjahe. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Seluruh karyawan yang berjumlah 44 orang dijadikan sampel penelitian (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja, disiplin kerja, dan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji simultan menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan prestasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta pengelolaan prestasi kerja yang baik berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam perumusan kebijakan yang berorientasi pada peningkatan kinerja karyawan. Kata kunci: Motivasi_Kerja, Disiplin_Kerja, Prestasi_Kerja, Kinerja_Karyawan.