Text
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP KABANJAHE
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin
kerja, dan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP
Kabanjahe. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei.
Seluruh karyawan yang berjumlah 44 orang dijadikan sampel penelitian (sensus).
Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis
dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara
parsial motivasi kerja, disiplin kerja, dan prestasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji simultan menunjukkan
bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan prestasi kerja secara bersama-sama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini
mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi, penerapan disiplin kerja yang
konsisten, serta pengelolaan prestasi kerja yang baik berperan penting dalam
meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan
kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia, khususnya
dalam perumusan kebijakan yang berorientasi pada peningkatan kinerja karyawan.
Kata kunci: Motivasi_Kerja, Disiplin_Kerja, Prestasi_Kerja, Kinerja_Karyawan.
Detail Information
| Item Type |
Skripsi (S1)
|
|---|---|
| Penulis |
RASMA DINTA BR TARIGAN - Personal Name
|
| Student ID |
222410078
|
| Dosen Pembimbing |
Junika Napitupulu, S.Si., M.Si. - - Dosen Pembimbing 1
Rintan Saragih, S.E., M.BA. - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Dr. Drs. Maludin Panjaitan, S.E., M.Si. - - Penguji 1
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2026 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |