Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
DINDA SARI MARGARETHA Pengarang Kristanty Nadapdap, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 1 Jhon Henri Purba, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Mislan Sihite, S.E., M.Si. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja, motivasi, stres kerja, dan benefit kerja terhadap loyalitas pegawai pada kantor cabang PT. Pegadain rantauprapat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja secara parsial berpengaruh terhadap loyalitas kerja Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh terhadap loyalitas kerja, stres kerja secara parsial tidak selalu berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja, benefit kerja secara parsial berpengaruh terhadap loyalitas kerja. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan pelatihan kerja, motivasi, stress kerja, dan benefit kerja secara simultan berpengaruh terhadap loyalitas pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,594 atau sebesar 59,4%. Maka dapat disimpulkan pengaruh pelatihan kerja, motivasi, stress kerja, dan benefit kerja terhadap loyalitas pegawai adalah sebesar 59,4%, sisanya 100%-59,4% = 40,6% adalah pengaruh dari variabel atau faktor lain. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi, Stres Kerja, Benefit Kerja, Loyalitas Pegawai