Text
PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI, STRES KERJA DAN BENEFIT KERJA TERHADAP LOYALITAS PADA KANTOR CABANG PT PEGADAIAN RANTAUPRAPAT
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja,
motivasi, stres kerja, dan benefit kerja terhadap loyalitas pegawai pada kantor
cabang PT. Pegadain rantauprapat. Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 30 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah
analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat
disimpulkan bahwa pelatihan kerja secara parsial berpengaruh terhadap loyalitas
kerja Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa motivasi secara
parsial berpengaruh terhadap loyalitas kerja, stres kerja secara parsial tidak selalu
berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja, benefit kerja secara parsial
berpengaruh terhadap loyalitas kerja. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat
disimpulkan pelatihan kerja, motivasi, stress kerja, dan benefit kerja secara
simultan berpengaruh terhadap loyalitas pegawai. Berdasarkan hasil analisis
koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,594 atau
sebesar 59,4%. Maka dapat disimpulkan pengaruh pelatihan kerja, motivasi, stress
kerja, dan benefit kerja terhadap loyalitas pegawai adalah sebesar 59,4%, sisanya
100%-59,4% = 40,6% adalah pengaruh dari variabel atau faktor lain.
Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi, Stres Kerja, Benefit Kerja, Loyalitas
Pegawai
Detail Information
| Item Type |
Skripsi (S1)
|
|---|---|
| Penulis |
DINDA SARI MARGARETHA - Personal Name
|
| Student ID |
221410190
|
| Dosen Pembimbing |
Kristanty Nadapdap, S.E., M.Si. - - Dosen Pembimbing 1
Jhon Henri Purba, S.E., M.M. - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Mislan Sihite, S.E., M.Si. - - Penguji 1
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2026 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |