Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
BOYKE W. H. LUMBAN TOBING Pengarang Dr. Elperida Sinurat, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 2 Dr. Siti Normi Sinurat, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tunjangan kinerja, komunikasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pada pegawai Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Polonia. Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, yaitu penelitian yang terstruktur serta mengkuantifikasikan data agar dapat digeneralisasikan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama (simultan) tunjangan kinerja, komunikasi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,683 berarti 68,3% kinerja pegawai dapat dijelaskan variabel tunjangan kinerja, komunikasi, dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya sisanya 100% - 68,3% = 31,7% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Tunjangan Kinerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Kinerja