Text
PENGARUH TUNJANGAN KINERJA, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI POLONIA
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
tunjangan kinerja, komunikasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pada pegawai
Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Polonia. Pada penelitian ini menggunakan jenis
penelitian kuantitatif, yaitu penelitian yang terstruktur serta mengkuantifikasikan
data agar dapat digeneralisasikan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak
72 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa
tunjangan kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh
terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama
(simultan) tunjangan kinerja, komunikasi, dan motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien
determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,683 berarti 68,3% kinerja
pegawai dapat dijelaskan variabel tunjangan kinerja, komunikasi, dan motivasi
kerja. Sedangkan sisanya sisanya 100% - 68,3% = 31,7% dapat dijelaskan oleh
variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Tunjangan Kinerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Kinerja
Detail Information
| Item Type |
Skripsi (S1)
|
|---|---|
| Penulis |
BOYKE W. H. LUMBAN TOBING - Personal Name
|
| Student ID |
220415180
|
| Dosen Pembimbing |
Dr. Siti Normi Sinurat, S.E., M.Si. - - Dosen Pembimbing 1
Dr. Elperida Sinurat, S.E., M.Si. - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji | |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2026 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |