Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Erlina Ribka Tambunan Pengarang Prof. Dr. Anton A.P. Sinaga, S.E.,MS Dosen Pembimbing 1 Dr. Drs. Maludin Panjaitan, S.E.,M.Si Dosen Pembimbing 2 Mislan Sihite, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh integritas, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Binjai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 51 pegawai, dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, yang meliputi uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial integritas dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, integritas, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebagian besar variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut.Dengan demikian, peningkatan integritas, penguatan komitmen organisasi, serta peningkatan kepuasan kerja secara berkelanjutan dapat mendorong peningkatan kinerja pegawai. Kata Kunci: Integritas, Kinerja_Pegawai. Komitmen_Organisasi, Kepuasan_Kerja,