Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
YEHEZKIEL SIAHAAN Pengarang Drs. Toman Panggabean, M.M. Dosen Pembimbing 1 Jon Henri Purba, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Sondang Ni Bulan Marbun, S.E., M.MA . Penguji 1

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kejelasan indikator penilaian kerja, transparansi proses penilaian, dan frekuensi evaluasi kinerja dan partisipasi karyawan terhadap peningkatan produktivitas.Kejelasan indikator penilaian kinerja (X1), transparansi proses penilaian (X2), frekuensi evaluasi kinerja (X3) dan partisipasi karyawan (X4) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap peningkatan produktivitas (Y) pada PT. Hati Tulus Medan.Berdasarkan hasil uji statistik diperoleh nilai Fhitung = 37,277 > Ftabel = 2,659 dengan signifikansi sebesar 0,000 yang berarti bahwa ada pengaruh kejelasan indikator penilaian kinerja (X1), transparansi proses penilaian (X2), frekuensi evaluasi kinerja (X3) dan partisipasi karyawan (X4) terhadap peningkatan produktivitas (Y) pada PT. Hati Tulus Medan.Nilai R2 = 0,819. Hal ini berarti bahwa 81,9% peningkatan produktivitas (Y) karyawan pada PT. Hati Tulus Medan dipengaruhi oleh variabel kejelasan indikator penilaian kinerja (X1), transparansi proses penilaian (X2), frekuensi evaluasi kinerja (X3) dan partisipasi karyawan (X4). Kata Kunci : Penilaian Kerja, Transparansi Proses Penilaian, Frekuensi Evaluasi Kerja, Partisipasi Karyawan