Text
PENGARUH KEJELASAN INDIKATOR PENILAIAN KERJA, TRANSPARANSI PROSES PENILAIAN, FREKUENSI EVALUASI KINERJA, DAN PARTISIPASI KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PADA PT. HATI TULUS
XMLTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh kejelasan indikator penilaian kerja, transparansi proses penilaian, dan
frekuensi evaluasi kinerja dan partisipasi karyawan terhadap peningkatan
produktivitas.Kejelasan indikator penilaian kinerja (X1), transparansi proses
penilaian (X2), frekuensi evaluasi kinerja (X3) dan partisipasi karyawan (X4)
berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap peningkatan
produktivitas (Y) pada PT. Hati Tulus Medan.Berdasarkan hasil uji statistik
diperoleh nilai Fhitung = 37,277 > Ftabel = 2,659 dengan signifikansi sebesar
0,000 yang berarti bahwa ada pengaruh kejelasan indikator penilaian kinerja (X1),
transparansi proses penilaian (X2), frekuensi evaluasi kinerja (X3) dan partisipasi
karyawan (X4) terhadap peningkatan produktivitas (Y) pada PT. Hati Tulus
Medan.Nilai R2 = 0,819. Hal ini berarti bahwa 81,9% peningkatan produktivitas
(Y) karyawan pada PT. Hati Tulus Medan dipengaruhi oleh variabel kejelasan
indikator penilaian kinerja (X1), transparansi proses penilaian (X2), frekuensi
evaluasi kinerja (X3) dan partisipasi karyawan (X4).
Kata Kunci : Penilaian Kerja, Transparansi Proses Penilaian, Frekuensi Evaluasi
Kerja, Partisipasi Karyawan
Detail Information
| Item Type |
Skripsi (S1)
|
|---|---|
| Penulis |
YEHEZKIEL SIAHAAN - Personal Name
|
| Student ID |
221410099
|
| Dosen Pembimbing |
Drs. Toman Panggabean, M.M. - - Dosen Pembimbing 1
Jon Henri Purba, S.E., M.M. - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Sondang Ni Bulan Marbun, S.E., M.MA . - - Penguji 1
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2026 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |







