Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Moses Ronald Simangunsong Pengarang Drs. Toman E Panggabean, M.M. Dosen Pembimbing 1 Winarto, S.E, MSc Dosen Pembimbing 2 Jon Henri Purba, S.E, M.M Ketua Penguji

ABSRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan pelatihan kerja secara terhadap kinerja pegawai kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 94 pegawai. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,166 > ttabel 1,986 dan nilai signifikansi 0,033<0,05, Disiplin Kerja signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar 5,388 > ttabel 1,986 dan nilai signifikansi 0,000<0,05 dan Pelatihan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar 5,588 > ttabel 1,986 dan nilai signifikansi 0,000<0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan/bersama-sama Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 60,544 > Ftabel 2,706 dan nilai signifikansi 0,000<0,05. Berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R Square sebesar 0,658 atau 65,8% Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja secara terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan 34,3% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepemimpinan_Transformasional, Disiplin_Kerja, Pelatihan_Kerja, Kinerja_Pegawai