Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Exaudi Simbolon Pengarang Drs. Toman Panggabean, M.M., Dosen Pembimbing 2 Sondang Nibulan Marbun, S.E, M.MA., Dosen Pembimbing 1 Drs.Toman Panggabean, MM. Ketua Penguji Sondang N.B Marbun, S.E., M.MA Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, prestasi kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan di RSUD Sidikalang. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 67 karyawan. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar 3,781 > ttabel 1,998 dan nilai signifikansi 0,000<0,05, prestasi kerja signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar 4,308 > ttabel 1,998 dan nilai signifikansi 0,000<0,05 dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar 4,888 > ttabel 1,998 dan nilai signifikansi 0,000<0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan/bersama-sama kepuasan kerja, prestasi kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention dengan nilai Fhitung sebesar 46,892 > ttabel 2,75 dan nilai signifikansi 0,000<0,05. Berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0,676 atau 67,6% kepuasan kerja, prestasi kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention, sedangkan 42,4% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepuasan_Kerja, Prestasi_Kerja, Motivasi_Kerja, Turnover_Intention