Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Yosef Heskyel Pardosi Pengarang Drs. Toman Panggabean, M.M, Dosen Pembimbing 1 Winarto, S.E., MSc, Dosen Pembimbing 2 Dr.Drs. Maludin Panjaitan, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana etos kerja, stres kerja dan lingkungan kerja berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional Ill Kebun Tandun. Jenis penelitian yang digunakan dalarn penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalarn penelitian ini sebanyak 88 responden yang merupakan karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional Ill Kebun Tandun. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan etos kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung penernpatan sebesar 5,189 > t talHA 1,988 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, stres kerja secara parsial berpengaruh pusitif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung s&sar 4,114 > t tabel 1,988 dan nilai signifikansi s&sar 0,001 < 0,05 lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,508 > t tabel 1,988 dan nilai signifikansi sebesar < Berdasarkan hasil uji hipotesis F disimpulkan bahwa et0S kerja, Stres kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil hasil analisis koefisien determinasi dapat disimpulkan pengaruh etos kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 92, 8%. Kata Kunci: Etos_Kerja, Stres_Kerja, Lingkungan_Kerja, Kinerja_karyawan