Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Rubintang Purba Pengarang Sondang N.B. Marbun, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Kristanty M. N. Nadapdap. SE., M.Si Dosen Pembimbing 2 Jhon Henri Purba, SE., M.M Penguji 1

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah pengaruh kerjasama tim, pengembangan karir, dan komunikasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank SMBC Cabang Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden penelitian sebanyak 35 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear A berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kerjasama tim, pengembangan karir, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kerjasama tim, pengembangan karir, dan komunikasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank SMBC Cabang Medan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kerjasama tim, semakin jelas pengembangan karir, dan semakin efektifkomunikasi dalam organisasi, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Ik•rdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R- Square sebesar 0,543 atau yang berarti pengaruh Kerjasama Tim, Pengembangan Karir, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar sedangkan sisanya 45,7% dipengaruhi Oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci:Kerjasama_tim, Pengembangan_Karir, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja_Karyawan.