Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Sri Ayu Novalina Pardosi Pengarang Mislan Sihite, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Sondang N.B Marbun, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Kristanty M.N Nadapdap, S.E., M.Si. Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job competence, job loyalty, dan job culture terhadap employee productivity pada PT. Telkom Witel Sumatera (Medan). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Witel Sumatera (Medan), dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial job competence berpengaruh signifikan terhadap employee productivity dengan nilai t hitung sebesar 4,774 dan signifikansi 0,000. Job loyalty juga berpengaruh signifikan terhadap employee productivity dengan nilai t hitung sebesar 2,536 dan signifikansi 0,017. Selanjutnya, job culture terbukti berpengaruh signifikan terhadap employee productivity dengan nilai t hitung sebesar 4,3172 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, job competence, job loyalty, dan job culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee productivity dengan nilai F hitung sebesar 34,059 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 76,2% variasi employee productivity dipengaruhi oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan produktivitas karyawan melalui pengelolaan kompetensi, loyalitas, dan budaya kerja secara berkelanjutan. Kata Kunci: Job Competence, Job Loyalty, Job Culture, Employee Productivity.