Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Reika Juwita Sianipar Pengarang Mislan Sihite, S.E., M.Si, Dosen Pembimbing 2 Dr.Siti Normi SE.,M.Si Dosen Pembimbing 1 Tiur Rajagukguk, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Regional 2 PKS Sawit Hulu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan, dengan jumlah sampel sebanyak 95 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling tertentu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,294 lebih besar dari t tabel 1,986 dan nilai signifikansi 0,002 lebih kecil dari 0,05. Kompetensi karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 12,547 dan signifikansi 0,000. Demikian pula lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,422 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, motivasi kerja, kompetensi karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 75,444 lebih besar dari F tabel 2,71 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,704 menunjukkan bahwa variabel independen mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 70,4%. Kata Kunci: Motivasi_Kerja, Kinerja Karyawan Kompetensi_Karyawan, Lingkungan_Kerja,