Text
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI KARYAWAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN IV REGIONAL 2 PKS SAWIT HULU
- Bagikan:
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi
kerja, kompetensi karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
pada PTPN IV Regional 2 PKS Sawit Hulu. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan perusahaan, dengan jumlah sampel sebanyak 95 responden yang
ditentukan menggunakan teknik sampling tertentu. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,294 lebih besar dari t tabel 1,986 dan
nilai signifikansi 0,002 lebih kecil dari 0,05. Kompetensi karyawan juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t
hitung 12,547 dan signifikansi 0,000. Demikian pula lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t
hitung 4,422 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, motivasi kerja, kompetensi
karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai F hitung 75,444 lebih besar dari F tabel 2,71 dan
signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,704 menunjukkan bahwa
variabel independen mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 70,4%.
Kata Kunci: Motivasi_Kerja,
Kinerja Karyawan
Kompetensi_Karyawan,
Lingkungan_Kerja,
Detail Information
| Item Type |
Skripsi (S1)
|
|---|---|
| Penulis |
Reika Juwita Sianipar - Personal Name
|
| Student ID |
222410098
|
| Dosen Pembimbing | |
| Penguji |
Tiur Rajagukguk, S.E., M.Si - - Ketua Penguji
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement | |
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2026 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |