Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Arnita Br Habeahan Pengarang Prof. Dr. Anton A.P Sinaga, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 1 Dr. Henri Saragih, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Sondang N.B Marbun, S.E., M.MA Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh komunikasi organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Penerbangan Medan (Poltekbang). Metode penelitian yangg digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis parsial (uji t), komunikasi organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 6,122 > t tabel 1,990 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, semakin baik komunikasi organisasi yang diterapkan, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,190 > t tabel 1,990 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 4,833 > t tabel 1,990 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 71,600 > F tabel 2,72 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya, komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,721 menunjukkan bahwa sebesar 72,1% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Kata Kunci: Komunikasi_Organisasi, Budaya_Organisasi Dan Kepuasan_Kerja, Kinerja_Pegawai