Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Ade Kezia Simatupang Pengarang Dr. Toman Panggabean, MM Dosen Pembimbing 2 Dr. Siti Normi Sinurat, S.E., M.Si, Dosen Pembimbing 1 Prof. Dr. Anton A.P Sinaga, S.E., M.Si. Ketua Penguji

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Utara, untuk mengetahui dan menganalisis apakah komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Utara. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Utara yang berjumlah 126 pegawai. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 96 pegawai dengan menggunakan teknik purposive sampling dan untuk mengetahui berapa minimal sampel yang dibutuhkan jika ukuran populasi diketahui adalah dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 21,6%. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 17,1%. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 21,9%. Komitmen Organisasi dapat memediasi pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 65,5% dari perolehan nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square. Sedangkan 34,5% sisanya merupakan pengaruh variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi Kerja_ Lingkungan Kerja_ Disiplin Kerja_ Kinerja Pegawai_ Komitmen Organisasi.