Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Nia Paramitha Sinaga Pengarang Mislan Sihite, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Dr. Elperida Sinurat, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 1

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalis pengaruh iklim kerja, kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Rohul Sawit Industri Ujung Batu Riau. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode analisis menggunakan regresi linear berganda. Sampel pada penelitian ini sebanyak 130 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan iklim kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 11,225 > t tabel 1,979 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, kompetensi karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 8,552 > t tabel 1,979 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,445 > t tabel 1,979 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, iklim kerja, kompetensi karyawan, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 73,028 > F tabel 3,068 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. Pengaruh iklim kerja, kompetensi karyawan, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan adalah sebesar 62,6%, sisanya 100%-62,6% = 37,4% pengaruh dari variabel atau faktor lain. Kata Kunci: Iklim Kerja, Kompetensi Karyawan, Lingkungan Kerja, Dan Prestasi Kerja Karyawan