Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Posma .S. Maruli Pandapotan Sihombing Pengarang Dr. Elperida Sinurat, S.E., M.Si, Dosen Pembimbing 1 Kristanty Nadapdap, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Dr. Henri Saragih, S.E., M.M Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pendidikan, pelatihan kerja, keterlibatan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap produktivitas pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kab.Dairi. Yang menjadi sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang ada dikantor Pertanahan Nasional Kabupaten Dairi saat ini yaitu sekitar 56 pegawai. Berdasarkan hasil uji hipotesis pertama menunjukkan pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Uji hipotesis kedua menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Uji hipotesis ketiga menujukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Uji hipotesis keempat menujukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Uji hipotesis kelima menujukkan bahwa secara simultan secara simultan dukungan organisasi, kualitas kehidupan kerja, dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil analalisis koefisien determinasi diketehui nilai Adjusted R Square sebesar 0,661 yang berarti bahwa sebesar 66,1%% variabel kinerja karyawan karyawan dapat dijelaskan oleh pendidikan, pelatihan, keterlibatan kerja, dan pengembangan karir sisanya 43,9% dijelaskan oleh variabel atau faktor lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pendidikan, Pelatihan Kerja, Keterlibatan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Produktivitas Kerja.