Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
VALLYNE CHRYSANT SEPBRINA HUTABARAT Pengarang Kristanty Nadapdap, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 2 Dr. Remus Silalahi, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Dr. Elperida Sinurat,S.E., M.Si. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Quality of Work Life (Kualitas Kehidupan Kerja), Job Performance (Kinerja), Job Satisfaction (Kepuasan Kerja), Terhadap Organizational Commitment (Komitmen Organisasi) pada PT. Pegadaian Cabang Pringgan Kota Medan. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Karena jumlah populasi berjumlah 34 orang. Sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Berdasarkan uji hipotesis t Quality of work life (Kualitas Kehidupan Kerja) berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment (Komitmen Organisasional) Job Performance (Kinerja) berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment (Komitmen Organisasional), dan Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment (Komitmen Organisasional) berdasarkan uji hipotesis F Quality of work life (Kualitas Kehidupan Kerja), Job Performance (Kinerja), dan Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment (Komitmen Organisasional). Berdasarkan analisis koefisien determinasi nilai koefisien determinasi ( adjusted R-Square) adalah 0,805. Nilai tersebut dapat diartikan pengaruh Quality of work life (Kualitas Kehidupan Kerja), Job Performance (Kinerja), dan Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) terhadap Organizational Commitment (Komitmen Organisasional) sebesar 80,5%. Kata Kunci: Pengaruh Quality of Work Life (Kualitas Kehidupan Kerja), Job Performance (Kinerja), Job Satisfaction (Kepuasan Kerja), Organizational Commitment (Komitmen Organisasi)