Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
SARI ARSELINA SARAGIH Pengarang Dr. Elperida Sinurat, SE, MSi. Dosen Pembimbing 1 Mislan Sihite, SE, MSi. Dosen Pembimbing 2 Kristanty Marina N. Nadapdap, S.E., M.Si. Penguji 1

Penelitian ini untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Iklim Organisasi, Perencanaan Tenaga Kerja, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada PT. Sentosa Recycling Industri Pagar Merbau Deli Serdang. Penetapan sampel dengan sampel jenuh dengan jumlah 56 orang karyawan. Analisis data regresi linier berganda. Hasil secara parsial, iklim organisasi memperoleh nilai signifikansi sebesar 0,653 > 0,05 dan nilai thitung < ttabel (0,452 < 2,00758), sehingga iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour, perencanaan tenaga kerja memperoleh nilai signifikansi sebesar 0,327 > 0,05 dan nilai thitung < ttabel (0,990 < 2,00758), sehingga perencanaan tenaga kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour, kepuasan kerja memperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel (2,399 > 2,00758), sehingga variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour dan loyalitas kerja nilai signifikansi sebesar 0,020 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel (7,913 > 2,00758), sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Y) pada PT Sentosa Recycling Industri Pagar Merbau Deli Serdang. Secara simultan, nilai Fhitung > Ftabel, yaitu 27,155 > 2,55 dan nilai signifikansi F 0,000 < 0,05, sehingga iklim organisasi (X1), perencanaan tenaga kerja (X2), kepuasan kerja (X3), dan loyalitas kerja (X4) berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada PT Sentosa Recycling Industri Pagar Merbau Deli Serdang. Kata Kunci: Iklim Organisasi, Perencanaan Tenaga Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB)