Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Sade Gima Ginting Pengarang Sondang NB Marbun, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Dr. Drs Maludin Panjaitan S.E, M.Si Dosen Pembimbing 2 Toman Panggabean, M.M Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan human relations secara simultan terhadap motivasi kerja pegawai Diskominfo Deli Serdang. Sampel yang digunakan yaitu pegawai kantor dinas Kominfo Deli Serdang sebanyak 82 responden. Bentuk penelitian ini adalah deskriptif kuantatif. Berdasarkan hasil uji hipotesis parsial (uji t) dapat disimpulkan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, human relations secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Berdasarkan hasil uji hipotesis simultan (uji F) dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan human relations secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Berdasarkan analisis koefisien dterminasi diperoleh nilai Adjusted R-Square sebesar 0,560 atau 56%, yang berarti pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan human relations terhadap motivasi kerja sebesar 56%, sedangkan sisanya44% diperngaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Human Relations, Dan Motivasi Kerja