Skripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN , DISIPLIN KERJA DAN HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KOMINFO DELI SERDANG
- Bagikan:
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan, disiplin kerja, dan human relations secara simultan terhadap
motivasi kerja pegawai Diskominfo Deli Serdang. Sampel yang digunakan yaitu
pegawai kantor dinas Kominfo Deli Serdang sebanyak 82 responden. Bentuk
penelitian ini adalah deskriptif kuantatif. Berdasarkan hasil uji hipotesis parsial
(uji t) dapat disimpulkan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif
dan signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, human relations secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Berdasarkan hasil uji
hipotesis simultan (uji F) dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin
kerja, dan human relations secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi kerja. Berdasarkan analisis koefisien dterminasi diperoleh nilai
Adjusted R-Square sebesar 0,560 atau 56%, yang berarti pengaruh gaya
kepemimpinan, disiplin kerja, dan human relations terhadap motivasi kerja
sebesar 56%, sedangkan sisanya44% diperngaruhi oleh variabel atau faktor lain
yang tidak diteliti.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Human Relations, Dan
Motivasi Kerja
Detail Information
| Item Type |
Skripsi (S1)
|
|---|---|
| Penulis |
Sade Gima Ginting - Personal Name
|
| Student ID |
220410059
|
| Dosen Pembimbing |
Sondang NB Marbun, S.E., M.MA - - Dosen Pembimbing 1
Dr. Drs Maludin Panjaitan S.E, M.Si - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Toman Panggabean, M.M - - Ketua Penguji
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement | |
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2024 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |