Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Selvia Tina Tarigan Pengarang Drs. Toman Panggabean, M.M Dosen Pembimbing 2 Prof. Dr, Anton A.P Sinaga, S.E., M.S Dosen Pembimbing 1 Robinhot Gultom S.E.,M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan penilaian prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tamtama Mulia Abadi Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 44 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 44 karyawan sesuai dengan jumlah populasi yang ada. Teknik analisis yang digunakan adalah uji statistic dan uji regresi berganda, uji ttest, uji Ftest, dan koefisien determinasi. Hasil analisis menujukkan hasil uji simultan dengan uji F, nilai Fhitung sebesar 25,872 > Ftabel sebesar 2,84 dan nilai signifikansi F 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan penilaian prestasi kerja secara simultan/bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Diketahui nilai koefisisen dari gaya kepemimpinan adalah 0,272, komitmen organisasi 0,085, penilaian prestasi kerja 0,287 yakni semua nilai koefisien bernilai positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji R-square determinasi (Adjusted R square) adalah 0,634. Berdasarkan nilai tersebut gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan penilaian prestasi kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 63,4% sisanya sebesar 36,6% diperngaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Penilaian Prestasi Kerja Dan Kinerja Karyawan