Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
RANTO DANIEL DELPIERO PANGARIBUAN Pengarang Dr. Henri Saragih, SE., M.M. Dosen Pembimbing 2 Dr. Anton A.P. Sinaga, S.E., M.S. Dosen Pembimbing 1 Mislan Sihite, SE., M.Si. Ketua Penguji

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, employee engagement, motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan non medis pada Rumah Sakit Vita Insani Pematang Siantar. Jenis data adalah data kuantitatif dengan sampel jenuh yakni 76 orang responden. Penelitian ini menyimpulkan a.Variabel kepemimpinan mempunyai koefisien (β1) = 0.558 dengan thitung (7,717) > ttabel 1,9867 dan signifikan (0,000) < 0,05. Hal ini menunjukkan variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan non medis Rumah Sakit Vita Insani Pematang Siantar. Variabel employee engagement mempunyai koefisien (β2) = 0.417 dengan thitung (7,464) > ttabel 1,9867 dan signifikan (0,000) < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel employee engagement berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan non medis Rumah Sakit Vita Insani Pematang Siantar. Variabel Motivasi mempunyai koefisien (β3) = 0.246 dengan thitung (5,520) > ttabel 1,9867 dan signifikan (0,004) < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan non medis Rumah Sakit Vita Insani Pematang Siantar. Variabel Kompensasi mempunyai koefisien (β4) = 0.297 dengan thitung (3,747) > ttabel 1,9867 dan signifikan (0,000) < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan non medis Rumah Sakit Vita Insani Pematang Siantar. Variabel kepemimpinan, employee engagement, motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan non medis Rumah Sakit Vita Insani Pematang Siantar . Hal tersebut dapat dilihat Fhitung (140,089) > Ftabel (2.47) dan tingkat signifikansinya 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,880 berarti 88% kinerja karyawan Rumah Sakit Vita Insani Pematang Siantar dapat dijelaskan oleh kepemimpinan (X1), employee engagement (X2), motivasi (X3) dan kompensasi (X4). Sedangkan sisanya sebesar 12% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan, employee engagement, motivasi, kompensasi, kinerja karyawan