Text
PENGARUH KEPEMIMPIAN, EMPLOYEE ENGAGEMENT, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS PADA RUMAH SAKIT VITA INSANI PEMATANG SIANTAR
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan, employee engagement, motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan
non medis pada Rumah Sakit Vita Insani Pematang Siantar. Jenis data adalah data
kuantitatif dengan sampel jenuh yakni 76 orang responden. Penelitian ini
menyimpulkan a.Variabel kepemimpinan mempunyai koefisien (β1) = 0.558 dengan
thitung (7,717) > ttabel 1,9867 dan signifikan (0,000) < 0,05. Hal ini menunjukkan
variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap
kinerja karyawan non medis Rumah Sakit Vita Insani Pematang Siantar. Variabel
employee engagement mempunyai koefisien (β2) = 0.417 dengan thitung (7,464) >
ttabel 1,9867 dan signifikan (0,000) < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel
employee engagement berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap
kinerja karyawan non medis Rumah Sakit Vita Insani Pematang Siantar. Variabel
Motivasi mempunyai koefisien (β3) = 0.246 dengan thitung (5,520) > ttabel 1,9867
dan signifikan (0,004) < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan non medis
Rumah Sakit Vita Insani Pematang Siantar. Variabel Kompensasi mempunyai
koefisien (β4) = 0.297 dengan thitung (3,747) > ttabel 1,9867 dan signifikan (0,000) <
0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan non medis Rumah Sakit Vita
Insani Pematang Siantar. Variabel kepemimpinan, employee engagement, motivasi
dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan non medis Rumah Sakit Vita Insani Pematang Siantar . Hal tersebut dapat
dilihat Fhitung (140,089) > Ftabel (2.47) dan tingkat signifikansinya 0,000 < 0,05.
Nilai Adjusted R Square sebesar 0,880 berarti 88% kinerja karyawan Rumah Sakit
Vita Insani Pematang Siantar dapat dijelaskan oleh kepemimpinan (X1), employee
engagement (X2), motivasi (X3) dan kompensasi (X4). Sedangkan sisanya sebesar
12% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kepemimpinan, employee engagement, motivasi, kompensasi, kinerja
karyawan
Detail Information
| Item Type |
Skripsi (S1)
|
|---|---|
| Penulis |
RANTO DANIEL DELPIERO PANGARIBUAN - Personal Name
|
| Student ID |
219410140
|
| Dosen Pembimbing |
Dr. Henri Saragih, SE., M.M. - - Dosen Pembimbing 2
|
| Penguji |
Mislan Sihite, SE., M.Si. - - Ketua Penguji
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2023 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |