Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Tri Winda Siahaan Pengarang Dr. Elperida Sinurat, SE, M.Si Dosen Pembimbing 1 Jon Henri Purba, S.E, M.M Dosen Pembimbing 2 Dr. Rasmulia Sembiring, S.E., M.MA Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan flexible work arrangement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT Dame Alam Sejahtera Siborongborong. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 responden. Berdasarkan uji hipotesis pengaruh langsung dapat disimpulkan work life balance berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai Pvalue = 0.485 > 0.05 dan nilai tstatistik 0.699 > 1.96, work life balance berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Pvalue = 0.226 > 0.05 dan nilai tstatistik 1.213 > 1.96. Flexible work arrangement berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan Pvalue = 0.004 < 0.05 dan nilai tstatistik 2.855 > 1.96. Flexible work arrangement berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan Pvalue = 0.906 > 0.05 dan nilai tstatistik 0.118 < 1.96. Kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Pvalue = 0.029 < 0.05 dan nilai tstatistik 2.195 > 1.96. untuk uji hipotesis tidak langsung dapat disimpulkan bahwa work life balance berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan Pvalue = 0.502 > 0.05 dan nilai tstatistik 0.672 < 1.96 sedangkan untuk flexible work arrangement berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dengan Pvalue = 0.161 > 0.05 dan nilai tstatistik 1.402 < 1.96. Kata Kunci: Work Life Balance, Flexible Work Arrangement, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.