Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
NOVITA SIMANJUNTAK Pengarang Drs. Toman Panggabean, M.M. Dosen Pembimbing 1 Winarto, S.E., M.Sc Dosen Pembimbing 2 Robinhot Gultom, S.E., M.Si. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja, dan komitmen terhadap kinerja karyawan PT. PrimaMulti Peralatan Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan hubungan antara dua variabel atau lebih. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang, Teknik pengambilan sampel menggunanakan sampel jenuh, sampel jenuh adalah teknik penetapan sampel, dimana semua pupulasi dijadikan sampel. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan secara simultan kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja, dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen, Dan Kinerja Karyawan