PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN PEMBERDAYAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN ULP MEDAN BARU”.

Detail Cantuman

Skripsi

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN PEMBERDAYAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN ULP MEDAN BARU”.

XML

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan pemberdayaan karyawan
terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN ULP Medan Baru. Populasi dalam
penelitian ini berjumlah 65 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan
sampel jenuh. Variabel independent yang digunakan yaitu kepemimpinan
transformasional, kepuasan kerja dan pemberdayaan karyawan, sedangkan
variabel dependen yang digunakan yaitu kinerja karyawan. Metode analisis data
menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini adalah
pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, sedangkan kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja tidak
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan,
kepemimpinan tranformasional, kepuasan kerja dan pemberdayaan karyawan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN ULP
Medan Baru.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Pemberdayaan
Karyawan, Kinerja Karyawan

Detail Information

Item Type
Skripsi (S1)
Penulis
Yosi Cicilia - Personal Name
Student ID
218410134
Dosen Pembimbing
Mislan Sihite, S.E, MM - - Dosen Pembimbing 1
Ir. Selamat Siregar, S.E, M.Si - - Dosen Pembimbing 2
Penguji
Kode Prodi PDDIKTI
61201
Edisi
Published
Departement
Perpustakaan Methodist Indonesia
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit Universitas Methodist Indonesia : Medan.,
Edisi
Published
Subyek
No Panggil
Copyright
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
Doi

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnya  XML Detail