Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Mulia Lasniroha Barasa Pengarang Selamat Siregar, S.P., S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Drs. Toman E Panggabean M.M Dosen Pembimbing 1 Robinhot Gultom S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja, disiplin kerja dan komitemen karyawan terhadap promosi jabatan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Sei Garo Kabupaten Kampar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 orang karyawan. Berdasarkan uji hipotesis t diketahui penilaian prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan, dan komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan. Berdasarkan uji hipotesis F diketahui penilaian prestasi kerja, disiplin kerja, dan komitmen karyawan secara bersama sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan. Berdasarkan analisis koefisien determinasi diketahui nilai koefisien determinasi (adjusted R square) adalah 0,720. Berdasarkan nilai tersebut penilaian prestasi kerja, disiplin kerja, dan komitmen karyawan mampu mempengaruhi promosi jabatan sebesar 72% sisanya sebesar 28% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya. Kata Kunci: Penilaian Prestasi Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Karyawan, Dan Promosi Jabatan