Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
MARSELLA PERANGINANGIN Pengarang Dr. Siti Normi, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 1 Kristanty MN Nadapdap, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 2 Sondang N.B Marbun, S.E., M. MA. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work from home, disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra Internasional, Tbk – Isuzu Medan. Variabel independen (X), yaitu :Work From Home, Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif, dan dependen (Y) : Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan terdiri dari data primer dan data sekunder. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 37 responden.Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan work from home berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 2.769 > t tabel 2.036 dan nilai sig 0.009 < 0.05,disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 2.205 > t tabel 2.036 dan nilai sig 0.035 < 0.05, dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 2.428 > t tabel 2.036 dan nilai sig 0.021 < 0.05. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan secara simultan work from home, disiplin kerja dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung > Ftabel, yaitu 13.369 > 2.89 dan nilai signifikansi F < nilai signifikansi (0.000 < 0.05). Berdasarkan hasil uji R2 dapat disimpulkan bahwa nilai R2 sebesar 0.508 (50,8%) yang berarti variasi nilai kinerja karyawan yang ditentukan oleh peran dari variasi nilai work from home, disiplin kerja dan pemberian insentif. Kata Kunci : work from home, disiplin kerja, pemberian insentif dan kinerja karyawan