Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
HELENA SIPAYONA SEMBIRING Pengarang Selamat Siregar, S.E., S.P., M.Si. Dosen Pembimbing 2 Dr. Anton A.P. Sinaga, S.E., M.S. Dosen Pembimbing 1 Drs. Toman Panggabean, M.M Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, masa kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Adipratama Sejati Finance Jakarta Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian Deskriptif Kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 74 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis uji hipotesis parsial yang pertama dapat disimpulkan secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, parsial masa kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis simultan dapat disimpulkan secara simultan disiplin, masa kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0,779, maka dapat disimpulkan pengaruh disiplin kerja, masa kerja, dan budaya organisasi terhadap kiernaja karyawan adalah sebesar 77,9%, sedangkan 21,1% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Masa Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kinerja Karyawan