Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Marta Claodia Br Tarigan Pengarang Sondang NB Marbun, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Junika Napitupulu, S.Si., M.Si Dosen Pembimbing 2 Kristanty Nadapdap, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja, lingkungan multikultural, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah (BKAD) Kantor Bupati Tanah Karo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriftif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung (3,208) > ttabel (2,009) dengan tingkat signifikan 0,002 < 0,05, lingkungan kerja multikultural tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung (0,688) < ttabel (2,009) dengan tingkat signifikan 0,494 > 0,05,budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung (4,874) > ttabel (2,009) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis F kualitas kehidupan kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F hitung 37,338 > F tabel 2,80 dan tingkat signifikansinya 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,677/67,7%, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh kualitas kehidupan kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 67,7%. Kata Kunci : Kualitas Kehidupan Kerja, Lingkungan Multikultural, Budaya Organisasi, Dan Kinerja Pegawai