Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
ESTERINA APM PANJAITAN Pengarang Dr. Siti Normi, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 1 Jon Henri Purba, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Dr. Rasmulia Sembiring, S.E., M.MA. Penguji 1

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, dan keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tapanuli Utara. Jenis data adalah data kuantitatif dengan sampel jenuh yakni 30 orang responden. Penelitian ini menyimpulkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tapanuli Utara. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tapanuli Utara. Keadilan organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tapanuli Utara. Komitmen organisasi, Disiplin kerja, dan Keadilan organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tapanuli Utara.. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,700 berarti 70% kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tapanuli Utara dapat dijelaskan oleh komitmen organisasi (X1), disiplin kerja (X2), dan keadilan organisasi (X3). Sedangkan sisanya sebesar 30% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Keadilan Organisasi, Kinerja Pegawai