Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
ESTER MELI IRAWATY Pengarang Winarto, S.E., M.Sc. Dosen Pembimbing 2 Dr. Elperida J. Sinurat, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 1 Mislan Sihite, S.E., M.Si. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh ehuman resource management, leader-member exchange, dan employee engagement terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Kota Dumai. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 30 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis t menunjukkan E-Human Resource Management berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Leader-Member Exchange berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan Employee Engagement tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan uji hipotesis F dapat disimpulkan E-Human Resource Management, Leader-Member Exchange, dan Employee Engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,872 atau 87,2%, maka dapat disimpulkan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel E-Human Resource Management, LeaderMember Exchange, dan Employee Engagement sebesar 87,2% sedangkan sisanya 12,8% dijelaskan oleh variabel atau faktor lain Kata Kunci: e-human resource management, leader-member exchange, employee engagement, dan kinerja pegawai.