Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Hanna Imunisabet Damanik Pengarang Dr. Rasmulia Sembiring, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Dr. Siti Normi Sinurat, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Kristanty Nadadap,SE,M,Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perilaku kepemimpinan, komitmen organisasi, pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi sebagai variable Moderasi pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Sei Silau. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 orang responden. Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan perilaku kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan SDM secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil moderated regression analysis disimpulkan budaya organisasi tidak mampu memoderasi pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak mampu memoderasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak mampu memoderasi pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Perilaku Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Pengembangan SDM, Kinerja Karyawan, Dan Budaya Organisasi